黨的二十大報告深刻指出，要深化國資國企改革，加快國有經濟布局優化和結構調整，推動國有資本和國有企業做強做優做大，提升企業核心競爭力。堅持黨的領導、加強黨的建設是國企的“根”和“魂”。習近平總書記在二十屆中央紀委二次全會上作出了“六個如何始終”的重要論述，為全黨時刻保持清醒和堅定、解決大黨獨有難題指明了行動方向、提供了根本遵循。踏進新征程，正確認識和探索破解大黨獨有難題的有效途徑，對國有企業來說，這是分內之責、應有之義。國有企業必須認真學習領會、思考解決這些難題，在新時代新征程作出應有的貢獻。
難題之一，如何始終不忘初心、牢記使命。進入新時代，國有企業的歷史使命就是努力做高質量發展的主力軍、建設現代化經濟體系的排頭兵、建設創新型國家的突擊隊、“一帶一路”建設的國家隊。國有企業必須充分認識到這一歷史使命，不斷堅持和加強好黨對國有企業的全面領導，發揮好黨委（黨組）領導作用，特別是要把好方向，以自身的做強做優做大將黨中央重大決策部署跟進落實好。
難題之二，如何始終統一思想、統一意志、統一行動。黨的團結和集中統一是黨的生命。隨著國有企業與市場經濟基本制度的緊密結合，維護黨的團結統一是黨的建設面臨的現實難題。堅持好馬克思主義在意識形態領域指導地位的根本制度，強化主流思想輿論，弘揚社會主義核心價值觀，凝聚改革發展的強大精神力量，是每一個國有企業必須回答清楚的重要問題。
難題之三，如何始終具備強大的執政能力和領導水平。領導干部本領不強是當前國有企業的突出問題。一些國有企業領導人員不尊重市場經濟規律和企業發展規律，不能正確把握規模與效益、速度與質量的關系，不能根據行業變化的趨勢和特點，及時對自身發展模式作出適應性調整。此外，還亟待建立年輕干部隊伍“蓄水池”，儲備一批肯干事、會干事、干成事的年輕干部，為鍛造高素質專業化干部隊伍注入強大活力。
難題之四，如何始終保持干事創業精神狀態。建設世界一流企業，需要發揚頑強的斗爭精神。目前，以提高核心競爭力和增強核心功能為重點的新一輪深化國有企業改革方案噴薄欲出。形勢發展亟待企業真正按市場化機制運營，更大力度推行管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出相關制度，健全更加精準靈活、規范高效的收入分配機制，激發干部干事創業活力，提振精氣神。
難題之五，如何始終能夠及時發現和解決自身存在的問題。由于國有企業的市場化機制不夠健全，職工主人翁作用發揮不充分，不能有效發動黨員、職工主動發現問題、糾正偏差。國企部門設立調整基于行政思維，不盡科學合理，橫向貫通協同不足，監督力量有待體系化整合。新時代堅持問題導向、激勵擔當作為的企業文化建設亟待深化。國有企業必須把問題導向貫穿改革發展管理經營全過程，主動發現問題、解決問題，推動更好發展。
難題之六，如何始終保持風清氣正的政治生態。在發展政績觀方面，在“一利五率”經營指標體系提出后，國有企業亟待重新歸正思維，推進質的有效提升和量的合理增長。在干部選人用人方面，國有企業內部選人用人不正、導向不明顯等問題依舊存在，個別企業沒有形成科學的干部培養選拔機制。在依規依紀履職盡責方面，有權任性、違規違紀違法等行為還時常發生。國有企業必須深刻把握政治生態建設的極端重要性，著力涵養培固良好的黨內政治生態，引領和保障企業高質量發展。
在積極推動破解大黨獨有難題的探索實踐過程中，我們應著重注意以下幾個問題。
一是堅定推動加強黨對國有企業的全面領導。牢牢把握“兩個一以貫之”，堅持將黨的領導融入公司治理全過程各環節，建立健全堅持和加強黨的全面領導的組織體系、制度體系、工作機制，堅持將黨組織研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序。在“三重一大”事項方面，要嚴格執行黨委（黨組）議事規則。牢記“國之大者”，在貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展中敢當先行者、勇做“排頭兵”。
二是堅定推動理想信念教育。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、統一意志、統一行動。認真組織實施黨的創新理論學習教育計劃，不斷提高黨員干部的思想覺悟和理論水平。要全面落實意識形態工作責任制，更加注重數字技術在黨建領域的運用和推廣，讓學習無處不在、無時不在。
三是堅定推動建立高素質干部隊伍。深入貫徹落實黨中央對增強干部本領的部署要求，增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領，加強斗爭精神和斗爭本領養成，增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力。要激發領導干部的危機意識和競爭意識，發揮任期制和契約化管理“牛鼻子”作用，帶動企業推行市場化用工制度和全員績效考核，全面激發國有企業內生活力動力。要重視對年輕干部培養選拔，健全長效機制，把到基層和艱苦地區鍛煉成長作為年輕干部培養的重要途徑。
四是堅定推動國有企業市場化改革。要堅持以市場化經營機制轉化進一步規范企業行為，提高企業效率，推動企業穩健發展。圍繞以提高核心競爭力和增強核心功能為重點的新一輪國有企業改革深化提升行動，加快完善中國特色國有企業現代公司治理，提升國有企業公司治理現代化水平。要構建強化國有企業經營投資責任追究機制，積極推進財務預算等重大信息公開，建立健全信息公開披露制度，主動接受社會監督。
五是堅定推動健全企業全面從嚴治黨體系。要堅持系統觀念，構建一個內涵豐富、功能完備、科學規范、運行高效的全面從嚴治黨動態系統。要堅持制度治黨、依規治黨，以加強黨對國有企業的領導為主線，以黨的政治建設為統領，把制度建設貫穿于政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設中。狠抓制度執行，健全制度運行評估機制，增強制度執行實效。要更加突出運用治理的理念、系統的觀念、辯證的思維管黨治黨建設黨。
六是堅定推動企業文化更好適應新時代跟上新時代。要深刻把握企業文化建設的規律，發揮以文化人、成風化俗的重要作用，為企業改革發展積蓄力量。在企業文化建設中遵循實事求是、問題導向、擔當作為等價值觀，引導全體黨員干部忠誠干凈擔當。積極營造企業與員工、社會共贏發展的文化氛圍，發揮企業文化在深化改革、轉換市場經營機制中的引領思想和凝聚共識作用，助力推進企業治理體系和治理能力現代化水平不斷提升。 □范祥中
欄目結語：
各位讀者，《基層黨建大講堂》欄目至本期告一段落。做好新時代黨建工作需要各級黨組織和廣大黨務工作者從注重黨建標準、規范向提高質量、發揮作用轉變，關鍵在于我們“怎么看黨建”的認識問題和“怎么干黨建”的方法問題。作為黨務工作者，需要嚴肅認真抓好理論學習，特別是馬克思主義問題導向和守正創新兩大方法論，堅持用改革精神管黨建抓黨建，篤定前行、但行耕耘、心無旁騖，全力推動全系統黨建工作走得更深更實，接續前進。
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