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　　廣東省廣州市北區(qū)郵政分公司黨總支持續(xù)推行“三四五”工作法，創(chuàng)新豐富職工思想政治工作機制，激發(fā)隊伍內(nèi)生動力，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　北區(qū)分公司黨總支認(rèn)真梳理職工情況，每名黨員至少與一名職工組建“結(jié)對小組”，做好日常溝通交流。落實季度思想動態(tài)分析報告制度，定期收集一線職工思想動態(tài)。深化“模范機關(guān)”建設(shè)，建立問題解決工作機制。在內(nèi)部生產(chǎn)場所張貼職工思想工作聯(lián)系人名單，直接受理職工意見。以線上方式收集職工意見建議，方便職工用“碎片時間”談想法、講心聲。

　　“通過同事的幫助，我認(rèn)識到做好走訪外拓等金融基礎(chǔ)工作就像建房子的地基，基礎(chǔ)好，驗收時就會有驚喜?！边@是一名青年理財經(jīng)理在全區(qū)交流會上的經(jīng)驗分享。面對快節(jié)奏的一線窗口工作，這名職工曾苦于抓不住重點、不熟悉客戶情況，工作停滯不前。訪談小組了解情況后，主動與其談心談話，幫助分析問題癥結(jié)。在多次談話幫扶下，這名職工沉下心來夯實基礎(chǔ)工作，上午做好客戶服務(wù)，下午外拓走訪，晚上復(fù)盤，逐漸找到了方向，工作越做越順手。今年“開門紅”跨年度營銷活動中，其任務(wù)完成進(jìn)度排名區(qū)分公司第1位。

　　北區(qū)分公司黨總支聚焦重要經(jīng)營節(jié)點，由班子成員深入一線蹲點調(diào)研，與網(wǎng)點負(fù)責(zé)人、職工開展面對面談心談話，融合集體智慧幫助他們找到突破阻礙的辦法。日常針對職工思想情況異常，組織黨員干部及時與職工開展談心談話和進(jìn)行業(yè)務(wù)幫扶，幫助職工放下思想負(fù)擔(dān)，一心一意謀發(fā)展。

　　北區(qū)分公司黨總支注重防范風(fēng)險，做到重點職工全訪。以風(fēng)控為基，全力推進(jìn)風(fēng)控合規(guī)“精益行動”，將金融從業(yè)人員劃定為必訪對象，做好家訪排查等工作。今年已對全體金融從業(yè)人員進(jìn)行了全覆蓋家訪。

　　他們關(guān)愛職工，確保困難職工必訪?！案兄x你們一直以來的關(guān)心！”這是一名長期患病的職工家屬發(fā)出的由衷感謝。北區(qū)分公司黨總支多年來派專人與該職工結(jié)對，在做好日常溝通的同時，逢重大節(jié)假日，由黨總支牽頭上門慰問，讓職工及其家屬感受到了郵政大家庭的關(guān)心和愛護(hù)。