習近平總書記指出，黨支部是黨組織開展工作的基本單元。黨的力量來自組織，黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現。無論形勢如何變化，依靠基層、建強基層這一條永遠不能丟。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。國有企業必須不斷提升黨支部建設質量，提升黨支部的組織力、凝聚力、戰斗力，切實把職工群眾緊密團結在黨組織周圍，為國企改革發展提供不竭動力。
健全工作機制。規范組織設置，根據企業發展實際，及時動態調整支部設置。根據重大任務需要，及時組建臨時黨支部；合理配置支部班子，由本部門本單位主要負責人擔任黨支部書記，并盡量吸收團支部書記、工會小組長擔任支委，以推動黨、政、工、團協同。明確責任機制。分類明責，引領履職，健全黨委、黨委書記、黨委委員、黨支部、黨支部書記、黨支部委員責任清單和黨支部月度重點工作提醒清單，將支部建設責任、目標、任務具體化、制度化，落實到人；分類考責，倒逼履職，黨支部書記向上級黨組織和本部門本單位黨員大會述職，黨支部委員在專題會或年度考核會述職，也可以結合分工向黨委職能部門述職；區分評價重點，研究改革發展重點任務時突出黨建引領作用，部署黨建工作時強化服務保障中心工作的導向，在年度考核、任期考核和其他相關考核中，對黨建和業務工作同考核、同評價，越往下，考核工作要越簡化，避免層層加碼。
加強基本建設。加強基本服務保障，以流程圖、參考問答等形式，明確黨務工作操作流程、操作方法，推動黨務工作標準化、規范化；定期安排黨務干部特別是基層黨組織書記輪訓，對新任基層黨組織書記開展任職培訓，黨支部書記每年至少參加1次縣級以上黨組織舉辦的集中輪訓，采用案例式、體驗式等方法，綜合運用課堂講授、現場教學、警示教育等形式，提高培訓的針對性、實效性、吸引力、感染力。完善機制，嚴格選優標準、規范推選程序，確保評選出的優秀黨員是群眾高度認可的，增強黨員的榮譽感、歸屬感和使命感。加強黨員教育管理，提高發展黨員質量，細化發展黨員規范流程和要求；堅持黨員定期向組織匯報思想和工作制度，堅持黨組織定期對黨員進行黨性教育。發揮黨員先鋒模范作用，設立黨員示范崗、黨員責任區，開展設崗定責、承諾踐諾等，引導黨員做好本職工作，干在實處、走在前列，創先爭優。
落實融合要求。樹立“大黨建”理念，年初制定全面從嚴治黨主體責任清單，統籌黨建、組織、紀檢、工會、團青等資源。建立健全與業務部門、項目工程的協同聯動機制，聯手策劃專題方案，強化黨建和業務深度融合意識，積極探尋黨建工作的抓手和著力點。重視“三會一課”等組織生活制度在統一認識、凝聚人心、鼓舞干勁中的作用。教育引導基層黨組織把每一次黨員大會、支委會、黨小組會、黨課、主題黨日、談心談話當成和廣大黨員群眾交流思想、交換意見、答疑解惑、組織動員的平臺和機會，深入思考、認真準備。建立解決問題機制，在組織生活中有意識安排“討論和解決問題”環節，將支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用體現在解決各類問題中。加強活動載體創新。開展領題破題活動，組建黨員突擊隊，打造攻堅克難的堅強陣地。推動黨員亮身份、亮標準、亮承諾，比技能、比作風、比業績，定期開展領導點評、黨員互評、群眾評議。堅持經驗開路、典型引路、試點探路，培育叫得響、立得住、推得開的黨建工作“試驗田”“高產田”。用好思想政治工作“傳家寶”。將社會主義核心價值觀融入企業文化建設，滿足新生代職工多元化需求。黨員獲得榮譽表彰或受到組織處理、紀律處分，黨組織應及時鼓勵或談話提醒。將解決思想問題與解決實際問題相結合，在職工子女入學、看病醫療等方面積極提供幫助。積極挖掘、培育選樹職工群眾身邊的典型人、典型事，鼓勵廣大職工群眾認真對標學習。
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