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　　“前段時間我身體不適，朱行長特意來看望我，讓我深受感動?！苯?，郵儲銀行浙江省寧?？h支行客戶經理周國強在微信朋友圈發布了動態，字里行間滿是對單位的感謝，“作為支行的一員，我將在今后的工作中繼續努力，不辜負單位對我的深切關愛?！薄拔壹胰松〉臅r候，行長也來看望了”“我也是”……同事們紛紛在朋友圈里點贊留言。

　　慰問生病職工以及職工家屬是寧?？h支行黨支部深入踐行“三四五”工作法的一個縮影。今年以來，該黨支部探索將“三四五”工作法與凝聚群眾、服務群眾相結合，做實做細做好思想政治工作，推動思想政治工作著力點始終面向基層一線，不斷豐富工作內容、拓展基層黨組織陣地、創新方式方法，引導廣大干部職工眾志成城，為企業高質量發展凝心聚力。

　　寧?？h支行黨支部堅持以職工為本，聚焦拓展“三必知”信息渠道，保證了解掌握職工信息精準化、動態化。明確綜合管理部具體負責本支部職工信息的登記、排查、分析、更新等，建立涵蓋職工學歷程度、工作經歷、家庭情況、思想動態等詳細信息的臺賬。積極開展干部職工思想動態分析，充分運用思想動態分析報告成果，妥善處理干部職工合理訴求，加強政治引領和思想教育，真正把解決思想問題和解決實際問題結合起來，讓廣大干部職工充分感受到黨組織的關懷和溫暖。依托“三會一課”、主題黨日以及組織生活會等，開展研討交流，積極發揮青年職工座談會作用，通過學習交流研討，深入了解青年職工基本情況。黨工團一起發力，通過開展多元化的工會活動促進企業與職工交心溝通。同時，有效利用線上溝通平臺，將微信朋友圈、微博、各類即時通信工作群等作為重要線上溝通平臺，充分發揮移動互聯網和新媒體優勢，及時了解職工思想動態。

　　寧海縣支行黨支部持續堅持“四必談”方式方法，做到一把手帶頭，從源頭有效化解存在的突出矛盾，提高職工工作積極性。依托黨小組“三必知”管理機制，通過多維度、多層級的談心談話機制，結合日常工作常態化談，堅持將談心談話貫穿全年組織生活。每年支部組織生活會前，落實“四必談”工作要求，開展談心談話，溝通思想、交換意見；每季度黨員大會，支部按照比例對黨員進行點評，進一步統一思想、凝聚共識。依托“三亮三比三評”主題實踐活動，通過每月黨員互評和每季度領導點評，讓黨員能夠及時發現和改正自身存在的不足，提高工作效率和水平。結合職工工作性質及日常表現等，建立黨員群眾聯絡機制，聚焦工作指導、思想教育、生活難點三方面，為職工提供敞開心扉的平臺。在解決經營發展難點、預防重要風險點時，堅持對一線基層、工作骨干以及關鍵崗位人員開展談心談話，指導、鼓勵榜樣典型進一步發揮自身優勢和主觀能動性，為企業發展貢獻更大力量；警示關鍵崗位人員時刻緊繃廉潔自律之弦，帶頭營造和維護風清氣正的企業氛圍。

　　寧?？h支行黨支部堅持深入做好“五必訪”工作，在職工出現行為異常、直系親屬重病住院、生活困難等情況時，一把手積極開展職工家訪關愛工作。不斷增強思想政治工作的針對性，充分尊重被訪職工的意見和建議，保護好職工隱私，及時解決職工思想、工作和生活問題。積極關心關愛職工身體健康，根據職工實際情況，及時幫助聯系工會申請補助，切實解決職工困難，傳遞組織的關懷和溫暖。保障溝通渠道暢通，鼓勵干部職工撰寫合理化建議，設立總經理信箱，及時化解不良情緒。