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　　郵儲銀行新疆維吾爾自治區(qū)分行日前出臺《關(guān)于加強新錄用新員工跟蹤培養(yǎng)的方案》（以下簡稱《方案》），明確新員工錄用后的三年為適應(yīng)年、拓展年、提升年，以“強基固本、蓄勢賦能、培優(yōu)育強”為跟蹤培養(yǎng)目標，打造階梯性的新員工素質(zhì)培養(yǎng)路徑。

　　《方案》提出，第一年適應(yīng)年以“強基固本”為重點，突出加強理想信念、紀律規(guī)矩、責任感使命感等方面的培養(yǎng)教育，幫助新錄用員工迅速轉(zhuǎn)換角色、適應(yīng)崗位，走好職業(yè)生涯第一步。第二年拓展年以“蓄勢賦能”為重點，突出加強戰(zhàn)略思維、業(yè)務(wù)素質(zhì)、實踐技能、作風建設(shè)等方面的培養(yǎng)鍛煉，進一步筑牢新員工成長根基。第三年提升年以“培優(yōu)育強”為重點，突出加強擔當精神、創(chuàng)新能力、攻堅本領(lǐng)等方面的實踐歷練，不斷提升新員工專業(yè)化素養(yǎng)。《方案》從加強思想政治教育、做實兩級培訓、實行“導師幫帶”、搭建基層一線歷練平臺、暢通職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、抓實考核激勵等10個方面細化跟蹤培養(yǎng)具體措施，著力加強新錄用員工政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風、企業(yè)文化等方面教育。