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　　郵儲銀行海南省澄邁縣支行黨支部始終把思想政治工作作為一項重要任務抓緊抓好，引導全支行干部職工心往一處想、勁往一處使，提升黨支部的組織力、戰斗力，為支行高質量發展提供強有力的思想保障。

　　聚焦“如何做”，澄邁縣支行黨支部充分發揮黨員先鋒模范作用，組建了以黨員干部為小組長的6個“三四五”工作組。工作組定期和聯系對象進行思想交流，按季度向黨支部匯報情況，為支部全面了解掌握職工工作與思想情況提供有力支撐。

　　聚焦“如何知”，建立“必知”臺賬，動態實時“畫像”，全面掌握“三必知”情況。6個工作組落實片區包干責任，結合每季度職工行為、系統預警排查情況，通過日常業務交流會、培訓會、職工家訪、調查問卷、面對面談心等，以線上線下相結合的方式及時掌握并更新職工基本情況，對職工的基本素質、思想狀態、家庭變化等情況全面知曉，建立“一人一檔、單位匯總”的動態臺賬。目前，澄邁縣支行已收集、核實職工個人信息51條，覆蓋率達100％。同時，做好家庭發生異常變化職工的幫扶關懷、思想發生異常波動職工的心理疏導等工作。

　　聚焦“如何談”，做好三項工作。一是圍繞業務發展談，做業務發展的“輔導員”。在發展業務的關鍵時期，工作組利用晨夕會、例會等，與包片職工開展集體談話，圍繞突破業務發展瓶頸、開拓市場思路、增強發展信心等主題，變“讓我做”為“我想做”，轉變職工思想。二是圍繞合規經營談，做合規發展的“引導員”。關注職工工作表現、經濟往來、家庭狀況和社會交往，全方位掌握職工行為動態。針對違規積分超限、經常性違規及被通報人員和征信異常人員，開展談心談話，幫助其增強合規意識。同時，召開培訓會及警示教育會，堅持預防為主、教育為先，營造風清氣正的工作環境。三是圍繞基層難點談，做職工的“貼心人”。通過行長值大堂、“一月一事”等活動，支部委員與一線職工圍繞基層發展中的痛點難點問題開展談心談話。重點與工作不積極、崗位有調整的職工談，切實幫助其解開心結、端正態度。

　　聚焦“如何訪”，拓展走訪寬度促和諧。結合每季度開展的職工行為排查，通過“征信排查+系統預警+家庭訪談”的形式，掌握職工實際情況，2023年家訪覆蓋率達100％。對于排查發現異常的職工，定期進行走訪，動態了解職工、家庭成員的各種情況，營造“有困難找黨支部”的良好氛圍。上門慰問重病住院的職工，將組織的關懷關愛送到家里，讓家人放心，讓職工安心。