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　　文化是一種精神力量。一個民族要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神；一個企業要發展、要突破，就必須培育優秀的企業文化。 

　　企業文化決定企業的公眾形象、社會定位及發展方向，在某種程度上，企業文化建設決定了企業的競爭力，是企業發展的強勁動力。企業文化建設作為“功在當下，利在長遠”的基礎工程，抓實了就是生產力，抓細了就是凝聚力，抓強了就是戰斗力。要以黨建引領推動企業文化建設，傳承弘揚中華優秀傳統文化，有力踐行社會主義核心價值觀，不斷與時俱進，守正創新。 

　　堅持黨建引領，推進企業文化創新。堅守“人民郵政為人民”的企業宗旨，這既是對毛澤東題詞“人民郵電”的傳承，也是以人民為中心的發展思想的體現。郵政企業應堅持黨建引領落實企業文化建設，以進一步筑牢“普服為根、客戶為本”責任意識為根本，不斷提升服務能力，進一步滿足人民群眾日益增長的美好生活用郵需求。同時，圍繞國家所需和人民所盼，推動落實鄉村振興戰略，服務地方經濟發展，落實企業服務宗旨。積極打造縣鄉村三級物流體系，充分利用鄉鎮網點、“建制村通郵”等自身優勢，建立城鄉一體的物流配送體系。進一步完善物流節點，實現生活用品下行和農畜產品上行，補齊農村寄遞物流基礎設施短板，推動農村地區流通體系建設，為全面推進鄉村振興、更好滿足人民群眾日益增長的美好生活用郵需求作出積極貢獻。 

　　堅持以人為本，扎實做好服務工作。始終重視人才工作，通過職工隊伍建設推進企業文化建設，將職工成長成才納入企業發展規劃，最大程度激發職工活力，推動職工和企業同發展共成長。一是熱心服務青年職工。凝聚青年力量，定期組織青年職工開展有益身心健康的活動，關心青年職工生活，與其交心談心，了解其思想狀況，幫助青年職工解決實際問題。堅持青年職工先入職培訓、再崗位多層次培養，根據不同崗位青年人才發展狀況，適時制定多崗位鍛煉計劃，推動青年人才在一線鍛煉成才，使其在工作實踐中不斷提升本領。成立青年理論學習小組，增強企業青年思想工作的時代性、針對性和有效性。二是用心服務職工群眾。始終從職工實際需求出發，從解決職工最關心、最直接、最現實的問題入手，實實在在為廣大職工做好事、辦實事、解難事，營造職工與企業“共同發展、共享成果”的和諧氛圍。建設“職工之家”“職工書屋”等，積極推動全員健身活動，為職工開展各類文體活動提供場地和必要經費支持。組織開展籃球賽、趣味運動會、團建活動等，進一步凝聚職工向心力，增強職工歸屬感。 

　　堅持文化強企，加強企業文化建設。“建設世界一流企業”的企業愿景，是落實習近平總書記“要培育具有全球競爭力的世界一流企業”重要指示精神的具體體現。落實好企業文化建設，首先要突出先進典型示范引領，激發企業發展正能量。始終凝聚企業改革發展中的正能量，強化正面引導，將價值理念人格化、故事化、標桿化，使職工在耳濡目染中感受榜樣的力量，帶動并激勵全體職工向先進看齊。積極組織參加各類先進人物評選活動，組織觀看先進人物事跡報道，弘揚勞模精神、奮斗精神、奉獻精神、創造精神、勤儉節約精神，弘揚中華傳統美德，激勵廣大干部職工創先爭優、崗位建功、攻堅克難。其次，發揮黨員先鋒模范作用，樹立良好企業風氣。堅持黨建引領，鼓勵黨員在企業發展的“急難險重”任務面前，發揮帶頭作用、挺身而出。 

　　面對新征程、新任務、新目標，我們要積極推動企業文化建設，使全體職工始終步調一致、團結一心，在企業改革發展中勇于面對風險挑戰，頂住壓力，走出一條文化強企之路，為企業高質量發展貢獻力量。