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　　文化是一個國家、一個民族的靈魂，文化興則國運興，文化強則民族強。全面建設社會主義現代化國家，必須增強文化自信，舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象，激發文化創新創造活力。黨的二十大報告對堅持中國特色社會主義文化發展道路進行了部署，對于中國郵政堅定不移推進企業文化建設具有很強的指導作用。 

　　2023年工作會上，集團公司深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，提出了包括文化建設在內的十大戰略任務。百年郵政深厚的歷史底蘊和長期的創新實踐，給郵政企業文化注入了新鮮的時代血液和不竭的發展動力。推進郵政企業文化建設，既要傳承過去的優良文化基因，也要不斷創新文化價值體系，為改革發展注入新活力，要通過全方位的落地措施，系統發揮文化的價值引領作用。 

　　在豐富完善文化內涵上下功夫。企業文化是個開放的體系，要適應經濟社會發展，不斷豐富其價值內涵，為企業改革發展注入強勁動力。高質量發展強調實現質的有效提升和量的合理增長，要求我們必須“求是求實”，按規律辦事，從實際出發，求實際質效；要求我們“自強不息”，拼搏奮斗，推動量質齊升。圍繞這一文化價值內核，我們的干部職工必須做到責任擔當、居安思危、終身學習、系統思考、勇于修正、高效執行。 

　　在宣傳推廣文化體系上下功夫。中國郵政企業文化根植于全體郵政人的共識，兼顧了各板塊、各專業、各單位的實際情況和差異化要求，具有一主多元、兼容個性的特點。宣傳推廣要構建覆蓋各大板塊、各個層級的內訓師隊伍，遵循統一的企業文化內涵和標準；聯動推進，實現各板塊文化互補和協同發展，促進企業文化由“認知”到“認同”，進而實現“協同”。 

　　在建設管理文化主陣地上下功夫。建設豐富多彩的企業文化陣地，打造線上線下成體系的對內、對外傳播渠道。強化新媒體內容建設，打造文化傳播矩陣。開展主題活動，講好郵政故事，塑造品牌形象，提高郵政企業文化的傳播力、引導力、影響力、公信力。 

　　在規范養成職工行為上下功夫。領導干部要以上率下，以實際行動踐行企業文化，感召引領職工，推動企業文化落地生根。要“抓兩頭、促中間”，培樹先進典型，發揮帶動作用；對損害企業文化的觀點和行為，要旗幟鮮明地批評制止。 

　　在保障完善考核評價制度上下功夫。企業文化習慣的養成，必須有制度規范、促進，要與經營管理工作同部署、同考核，做到制度有保障、考核有依據、落實有成效。要研究制定郵政企業文化建設考核評價制度，把企業文化認同作為職工招聘、評優選先、職務晉升和人才培養的重要內容和制度規范，提高職工對企業文化學思踐悟、知行合一的自覺性，為高質量發展提供保障。 

　　黨的二十大開辟了中國式現代化的新征程。站在新的歷史起點上，我們要堅定不移推進企業文化建設，豐富文化內涵、推動教育引導、加快實踐養成、強化制度保障，最大限度調動廣大干部職工的積極性、主動性、創造性，為推進中國郵政高質量發展、加快建設世界一流企業貢獻力量。