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　　“在工作中創新意識不夠強，有時習慣用過去的經驗代替思考和調查研究，面對隊伍建設、業務轉型、網點改造等亟待解決的問題時，存在緩一緩、放一放的想法。這些都是‘鴕鳥現象’的表現。”近日，郵儲銀行湖南省衡陽市分行黨委書記、行長帥亮在“反對五種現象，改進工作作風”專題民主生活會上自我剖析道。 

　　深入剖析現象背后產生的思想問題，以思維變革改進工作作風，促進企業高質量發展。9月以來，湖南省分行轄內14家二級分行黨委、178個基層黨支部、2992名黨員，在省分行黨委的統一部署下，分批次召開了192場“反對五種現象，改進工作作風”專題民主生活會、專題組織生活會。 

　　近年來，湖南省分行黨委銳意進取、創新實干，呈現出高質量發展的新局面。但同時，湖南省分行黨委發現，黨員干部隊伍仍存在與發展形勢不相適應的五種現象。一是“躺平現象”，黨員干部面對急難險重任務時，不負責任求“躺平”。二是“甩鍋現象”，工作出了問題，黨員干部層層推責、一甩了事。三是“內卷現象”，即黨員干部能力不足、未形成有效合力帶來的“低效或無效內卷”。四是“鴕鳥現象”，面對市場競爭時，黨員干部不找差距補短板，而是像鴕鳥一樣逃避。五是“劃水現象”，黨員干部口號喊得響，落實輕飄飄，把“說了”當“做了”，把“做了”當“做成了”。 

　　“出現五種現象的根源是理想信念不堅定、宗旨意識不牢固。要想行穩致遠，就必須解放思想，推動思維變革。要有事不避難的斗爭精神，找到真問題，解決真問題。”湖南省分行黨委書記、行長劉宏海在年中工作會議上的發言擲地有聲。 

　　湖南省分行黨委要求各級黨組織通過集體學習研討與個人自學，認真領會習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上的重要講話精神，每名黨員結合企業中心工作和個人工作實際，認真撰寫發言提綱。 

　　“作為黨員，要堅持‘干’字當頭，始終同人民群眾想在一起、干在一起，養成埋頭苦干、注重落實的作風，高舉高質量發展旗幟，以實際行動踐行共產黨員的誓言。”益陽市南縣支行黨支部書記、行長陳翔在所在黨支部的專題組織生活會上發言。湖南省分行黨員以刀刃向內的自我革命精神，認真對照“五種現象”，深刻反省自身在黨性修養、宗旨意識、工作作風上存在的差距；堅持問題導向，“捫心五問”——作為一名共產黨員，自己的初心使命是什么？自己對合格黨員標準的理解是怎樣的？有沒有發揮先鋒模范作用？有沒有精神懈怠、不思進取、不擔當不作為的現象？自己所在單位的業績是否與當地經濟社會發展水平、與所處行業、與系統內兄弟行、與全年工作計劃目標相匹配？專題民主生活會、專題組織生活會的有效開展，促使湖南省分行黨員干部進一步凝聚了共識、轉變了思想、振奮了精神，工作作風得到了明顯改善，達到了直面問題、凝心聚力的預期效果。 

　　思維變革和作風建設永遠是“進行時”。專題民主生活會、專題組織生活會的結束，并不代表作風建設就此止步。湖南省分行黨委進一步鞏固深化成果，結合跨年度營銷活動，于9月20日啟動了“百日攻堅誓奪全年紅”專項活動。各級黨組織紛紛承諾亮諾，衡陽市分行明確四季度保底目標和跨年度營銷活動重點業務指標，由黨員牽頭組成攻堅小組；郴州市分行組織黨員結合個人業務目標開展“一句話承諾”，制定責任清單；岳陽市分行結合重點任務開展“雙百活動”，即百名黨員進聯建村、百名干部進企業。 

　　“沒有好作風，就不會有好作為。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。我們會堅定不移加強作風建設，用義不逃責的擔當精神，全力推進‘四大變革’，用知重負重、攻堅克難的實際行動加快推動企業高質量發展。”劉宏海說。