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　　11月18日，汪莉君在辦公室處理手頭的一些事務，作為浙江省臨海市郵政分公司金融業務部管理員，她負責電子銀行、服務質量、員工技能提升和工單處理等相關業務工作。日常工作本就繁多，如今到來的金融業務旺季，汪莉君又有幾個月要與連軸轉的日子做伴了。

　　汪莉君心里有甜也有累，甜的是看著業績節節攀高心里歡喜，累的是面對市場競爭和自我加壓的負重。

　　“但是今年我覺得有些不一樣了。”汪莉君拿起手機點開自己的朋友圈說，“往年國慶過后面對業務旺季，我是累上加累。國慶雖說是一個長假，但對我來說就是一個集中處理家務的高峰期，身心都很疲憊。假期過后馬上又要進入業務旺季，心理上是有些難調整的。所幸今年單位在業務旺季到來之前，讓我參加了療休養，去武夷山放松一下，我覺得現在心情好多了，遇到繁雜的事情不像以前那樣糾結、煩躁，有更多的坦然和自信去面對工作。”

　　汪莉君所說的療休養，是浙江省郵政工會集中組織的職工療休養活動，至今已有255個批次累計8459名職工參加。

　　“全省集中組織職工療休養，一是集中采購有規模優勢，性價比更高，職工可以享受更好的服務。二是可以在更大范圍內進行拼團療休養，職工能選擇的線路更多。三是統一結算，精簡了費用結算環節，減少了基層工會在賬務方面的勞動。四是統一管理，制定統一規定，避免職工在療休養中可能出現的違規現象。”浙江省郵政工會權益部部長仲佳說。

　　不僅如此，浙江省郵政工會還就職工療休養的集中組織制定計劃、調配、管理、實施和過程管控等一系列流程，且每年都會召開座談會，對療休養政策、經費等問題進行解答、宣貫，邀請基層工會干部提出意見和建議。

　　對于職工的療休養行程，浙江省郵政工會也精心安排。和療休養服務機構協商制定行程時，明確要求必須寬松，每天要留出一定的時間給職工休息和放松，可因地制宜安排諸如插花、茶藝、烘焙等講座，也可組織團體游戲，既考慮健康需求，又滿足精神需要，真正讓職工減少壓力、保持健康。

　　對此，汪莉君的體會更加深刻：“這次療休養，我們在欣賞武夷山美景、體驗漂流的同時，還品了茶，聽了茶藝講座。勞逸結合，不會很累，這樣的療休養才真心爽。”

　　“做好職工療休養工作，是落實以人民為中心的發展思想和以職工為本的企業價值觀的具體體現，對維護職工休息權益，恢復和增進職工身心健康，調動和保護職工工作的積極性、主動性、創造性，促進企業和諧穩定發展有積極作用。”浙江省郵政工會副主席陳勝達說。