媒體近日報道，浙江省安吉縣多年來對年輕干部實施“導師幫帶制”，導師傾囊相授，徒弟收獲滿滿，在較短的時間里，年輕干部快速成長為本單位的中堅力量、業務骨干，由此形成了拼激情、比擔當、爭一流的濃厚氛圍，既幫出了真本領，又帶出了好作風。
培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。優秀年輕干部的成長與進步，都離不開精心培養，這一關決定著新鮮血液能否既保持健康又充滿活力。新形勢下，對年輕干部的培養模式需要各地方各部門積極探索創新，而“導師幫帶制”就是一種有益的嘗試。
“導師幫帶制”體現的是守正創新。守正是繼承我們黨“傳幫帶”的成功經驗、優良傳統。“一人紅、紅一點，大家紅、紅一片”。無論是革命戰爭年代，還是和平建設時期，面對面地傳、心貼心地幫、手把手地帶，師帶徒、徒成師，推動造就了一代代優秀干部，促進形成“一棒接著一棒干”的局面。創新在于因地制宜、量體裁衣，“一鄉鎮一偏方，一單位一良策”，八仙過海、各顯神通，目的是實事求是地解決問題。最好的課堂就是現場教學，在指導攻克一個又一個具體的“攔路虎”過程中，墩苗壯骨，淬火成鋼。在守正中創新，在創新中守正，只有善于繼承才能更好地創新，只有持續創新才是最好的傳承。
更為重要的，“傳幫帶”傳授的不僅是經驗做法和業務本領，更是忠貞的信念、良好的作風。“師者，所以傳道受業解惑也”，傳道是第一位的。年輕干部走上工作崗位不久，“第一粒扣子”必須扣好，總開關必須擰緊，要以自身過硬的作風去影響，以堅定如磐的理想信念去引導。“染于蒼則蒼，染于黃則黃”。對于年輕干部而言，遇到良師是幸運的，把業務本領學扎實是應該的，更要深刻認識到，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵也是應該向導師學習的重要內容。從這個意義上看，導師使命光榮、責任重大，一定要成為年輕干部堅定信念、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的“引路人”，如此才不會辜負組織的重托與期望。
中國之事，關鍵在黨；事業成敗，關鍵在人。我們黨要全面增強執政本領，離不開每一名黨員干部自覺加強學習，提高自身能力。作為領導干部，要大興學習之風，甘當年輕干部的老師，以自身正、自身硬、自身凈為年輕干部樹立標桿。作為業務熟練、能力過硬的老同志，要無私地分享經驗心得，樂見“雛鳳清于老鳳聲”，把好苗子變成尖子，再把尖子變成種子。作為年輕干部，則要謙虛好學，在知行合一中堅定理想信念，在摸爬滾打中增長才干，不斷提高應對復雜局面、解決實際問題的能力，不斷強化為黨分憂、為人民服務的意識和本領。
（摘自《中國紀檢監察報》）
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