隨著全面從嚴治黨的不斷深入，“懲治極少數”不放松的同時，“管住大多數”的要求和工作越來越細、越來越實。函詢，作為監督執紀“四種形態”第一種形態的一個重要方式、最常見的方式，日益為越來越多的黨員干部所“接觸”、所熟知。然而，如何正確認識、對待函詢，并不是每個人都能把握好、做得到的?！白畛Ｒ姟钡暮兝铮写笳未蠹o律，也有大文章。
函詢考驗著對黨組織的忠誠。堅持懲前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜漸是黨內監督的重要原則，體現全面從嚴治黨要求，也體現對每個黨員干部的關心和愛護。黨內監督條例中明確規定，函詢和談話提醒、約談等方式，是組織“接到對干部一般性違紀問題的反映，應當及時找本人核實”“讓干部把問題講清楚”。從這一規定可以看出，函詢不僅僅是一個工作方式、工作程序，它承載著組織對同志的信任、期望，也承載著對黨員干部“忠誠老實”的嚴格要求和紀律的嚴肅性。講清楚，就是要把所反映的問題和情況對組織實事求是、一絲不茍地講全講清，有就有、沒有就沒有，是什么事就是什么事。有了問題，不能有所保留、遮遮掩掩，不能避重就輕、刻意開脫辯解，更不能編造謊言和假象欺騙組織、應付或對抗組織的監督。如果這種時候對組織不說實話、不交心，甚至說謊蒙騙，就可以看作是對組織不忠誠不老實的政治問題。這，就是大政治大紀律。
函詢考驗著對紀律的敬畏。黨員干部接受函詢是一項嚴肅的工作，也是個人政治生活的一件大事，每個環節、每項要求的背后，都有明確而嚴格的紀律規范。黨內監督條例中明確規定，“被反映人對函詢問題的說明，應當由其所在黨組織主要負責人簽字后報上級紀委”“對不如實說明情況的給予嚴肅處理”。黨紀處分條例將“在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的”列入違反組織紀律行為，并作出了明確的處分規定。黨的紀律是剛性的，是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則。黨員干部必須深刻認識函詢工作的政治性和紀律性，把握住組織給予的說清問題的機會，將函詢作為檢驗自己操守品格、紀律和規矩意識的“試金石”，認真對待、如實說明，有則改之、無則加勉，決不能做出故意隱瞞、欺騙組織等更為錯誤的事情，把接受監督、改正錯誤、汲取教訓的極好機會變成錯上加錯、一錯再錯的情形。如果出現這種情況更為組織所不能容忍、更令人痛惜。
信任不能代替監督，嚴管就是厚愛。函詢的背后是黨組織莫大的信任，寄希望同志“把問題講清楚”，同時也是對干部忠誠與否、能否遵規守紀的監督和考驗。黨員干部如果不珍惜這種信任，就會錯失組織關心愛護的機會。只有不斷提高政治站位，進一步增強紀律和規矩意識，知敬畏、有戒懼、守規矩，養成在監督下開展工作的習慣，老老實實、坦坦蕩蕩地向組織交心交底，才是正確的選擇。
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