年齡上是“80后”“90后”，心態卻像“退休后”，奉行“佛系心態”，遇事“順其自然”，看似寵辱不驚實則安于現狀，看似兢兢業業實則原地踏步，已成為部分年輕干部的現狀。
部分年輕干部整日暮氣沉沉、只求安穩度日，究其原因，有的是面對基層“責任多、任務重、壓力大”的工作環境產生“無力感”；有的是由于缺乏工作經驗，在成長過程中受挫而一蹶不振；有的是覺得自己身在基層“人微言輕”無力改變現狀，于是選擇隨波逐流。然而究其根本，都是年輕干部在思想上出了問題，精神上出現“早衰”。年輕干部缺乏激情、自我設限，不僅逐漸消磨了激情和才華，阻礙個人的進步和成長，長此以往更是影響整個年輕干部隊伍的生機和活力，貽誤黨和人民的事業。
好日子是奮斗出來的，不是走馬觀花觀賞出來的。基層年輕干部是干事創業的青年“排頭兵”，不能暮氣沉沉，一定要保持蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣和敢為人先的志氣，為基層事業帶來“源頭活水”，讓主動作為取代暮氣沉沉。
年輕干部要有蓬勃向上的朝氣。習近平總書記指出，“青春是用來奮斗的”。年輕干部不能少年老成、暮氣沉沉，要展現年輕干部的朝氣蓬勃，敢于擔當，勇于突破，走出“舒適圈”，同時要有創新思維，多給自己“充充電”，加強學習、積累經驗、增長才干。
年輕干部要有開拓進取的銳氣。年輕干部社會閱歷淺，經歷事情少，一遇到事就崩潰是不能把工作干好的。年輕干部要有“初生牛犢不怕虎”的銳氣，對壓力不畏懼、對困難不妥協，開拓進取。
年輕干部要有敢為人先的志氣。很多年輕干部不是“不能為”而是“不敢為”，自我設限只能換來自我局限。唐代詩人李賀說，“少年心事當拏云”，年輕干部當長志氣，志存高遠不能自我設限，在基層實實在在地磨煉，經風雨見世面，壯筋骨增才干，既要仰望星空又要腳踏實地。
新時代的年輕干部，肩負推動時代變革與進步的重任，唯有主動作為、積極向上、奮力拼搏、銳意進取、敢為人先，練就挑好新時代重擔的寬肩膀，才能肩負起國家和人民寄予的重任。（摘自黨建網）
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