進入新時代，人才是推動振興發(fā)展的第一資源，抓人才就是抓發(fā)展。習(xí)近平總書記也多次強調(diào)“聚天下英才而用之”這一理念，為全黨全社會如何正確對待人才指明了方向。我們要時刻圍繞“抓人才就是抓發(fā)展”的工作思路，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，持續(xù)不斷地激活各類人才。
以精準的眼光識才。不同的人才有不同的長處，也有不同的短板，發(fā)現(xiàn)人才要有一雙精準識別的眼睛，具體問題具體分析，才能了解人才身上的特點與長處。在一個單位里，“筆桿子”的特點是理論素養(yǎng)較好、善于書寫材料文稿；“泥腿子”的特點是了解百姓心思、善于化解農(nóng)民糾紛等。雖然每位人才都應(yīng)學(xué)會“十指彈鋼琴”，盡力做到“十八般武藝樣樣精通”，但把人才放到最合適的位置，才能揚長避短、統(tǒng)一協(xié)調(diào)，確保人盡其才、人盡其用，發(fā)揮出人才最大的綜合效能。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要練就“慧眼識人”的能力，善于和勇于當(dāng)伯樂，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，看長處、看亮點、看未來，想方設(shè)法把“千里馬”干部甄別出來、挑選出來。要建立科學(xué)的人才選拔、評價機制，充分發(fā)揮用人主體的主導(dǎo)作用，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿治搴暮！⑷稳宋ㄙt，堅持實踐標準識人選人，廣納天下英才，推動全社會形成見賢思齊、奮發(fā)向上的良好風(fēng)尚。
以精準的機制聚才。體制機制順，則人才聚、事業(yè)興。做好新時代人才工作，從根本上說，更需要科學(xué)的制度與機制，只有建立健全識才、選才、用才的科學(xué)制度，為人才在工作上提供強大支持、在生活上提供有效保障，營造公平、公正和風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，才能形成見賢思齊、群賢畢至的良好局面。在欠發(fā)達地區(qū)，要把以“不求所有、但求所用”為核心的人才引才模式，作為科學(xué)跨越、后發(fā)趕超的有力支撐，探索推進“人才智力、技術(shù)項目”一體化引進的“組團”模式，從以往單純的“找人”“找資源”逐步轉(zhuǎn)向智力支撐、技術(shù)支持、項目合作一起引進，從“單一”引進轉(zhuǎn)向“團隊”引進。事先按產(chǎn)業(yè)、按行業(yè)、按部門、按崗位進行仔細排查，分門別類地梳理出所需人才的數(shù)量、種類和檔次，用發(fā)展的眼光形成近期、中期、遠期的用人規(guī)劃，然后再上榜招賢、按圖索驥、對號入座地聚才引智，以此達到招之即來、來之就用、用之有效的“人才興業(yè)”目的。
以精準的考量用才。識才聚才真正的目的是要發(fā)揮人才的作用，必須緊緊圍繞人才之“用”謀劃工作。“疑人不用，用人不疑。”各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要敢為事業(yè)大膽用人，一旦看準了人才，就應(yīng)排除流言蜚語的干擾、摒棄狐疑猶豫的心態(tài)，大膽為人才搭設(shè)舞臺、提供平臺，為其創(chuàng)造大顯身手的機會，讓人才充分施展抱負，并為有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬艙?dān)當(dāng)、為敢負責(zé)的人才負責(zé)，消除人才干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。搭好臺才能唱好戲，要逐步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓各類人才潛心投入科學(xué)研究、全心投入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、真心服務(wù)社會發(fā)展。要圍繞從“政府端菜”向“人才點菜”轉(zhuǎn)變這一重點，在人才管理上做“減法”、人才服務(wù)上做“加法”，最大限度激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。大膽探索激勵人才干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，在不斷加大人才選拔任用、職務(wù)職稱、醫(yī)療保健等方面保障力度的基礎(chǔ)上，對長期工作在基層一線的人才，每年給予相應(yīng)的工作生活補助，解除人才后顧之憂。如此，才能聚天下英才而用之，讓各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，形成人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供強勁動力。（摘自黨建網(wǎng)）
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