在江蘇省徐州市郵政速遞物流分公司，提起金山橋分部,沒有一個人不豎大拇指。該分部共有員工33人，下轄民富園、金山橋、楊山路3個攬投站，服務范圍大、老舊小區(qū)多，服務難度不言而喻。但面對人員緊張、工作強度大的局面，金山橋分部以黨建帶發(fā)展，在黨員的帶動和引領(lǐng)下，交出了一份亮眼的成績單。截至8月，該分部標快及時妥投率達95.09%，業(yè)務收入同比增長176.34%，完成全年收入計劃的156.34%，收入增幅和收入完成率均排全市各分部首位。
去年初,徐州市分公司為提升服務能力,對全市攬投機構(gòu)進行重新劃分,金山橋分部應運而生。當所有人員到位時，分管金山橋分部黨建工作的網(wǎng)控黨支部發(fā)現(xiàn)了一個問題。“人員調(diào)整后，金山橋分部下轄的3個攬投站里一個黨員都沒有，金山橋分部成了黨員空白點。”該分公司網(wǎng)控黨支部書記張文芳說。
沒有黨員，攬投站的黨建工作該如何開展呢？為解決這個問題，徐州市分公司黨委和網(wǎng)控黨支部多次開會討論。“消滅黨員空白區(qū)域最簡單的方法就是將其他單位的黨員調(diào)到這個單位。”“這樣做，從數(shù)字上看確實解決了問題，但外來黨員能否很好地融入金山橋分部、在工作中能否發(fā)揮先鋒模范作用卻是一個未知數(shù)。如果從本單位培養(yǎng)黨員，盡管時間跨度長一些，但新黨員是基層員工推選出來的、成績是自己干出來的，對基層黨建工作更有推動力。”經(jīng)過大家的集思廣益，最終，徐州市分公司黨委決定采取“外部幫扶，內(nèi)部發(fā)展”的方式消除這個黨員空白點。
徐州市分公司黨委根據(jù)金山橋分部的工作性質(zhì)，安排綜合部經(jīng)理、網(wǎng)控部經(jīng)理、網(wǎng)控管理員3名黨員對金山橋分部的3個攬投站進行定點幫扶。接到幫扶任務后，3名黨員開了碰頭會，他們一致認為幫扶的第一步就是讓員工知道黨員到底是什么樣。為此，他們制作了黨的十九大報告和黨員應知應會知識點展板，來到攬投站做的第一件事就是將展板擺放在攬投站的顯著位置，為所有攬投員解讀十九大精神和一名黨員的基本要求。他們還將自己的聯(lián)系方式制作成黨員掛鉤牌掛在攬投站里，并承諾只要員工有需求，自己會24小時提供幫助。
幫扶工作慢慢步入了正軌，3名黨員堅持每月參加攬投站的質(zhì)量分析會和經(jīng)營例會，經(jīng)常與分部經(jīng)理和攬投站經(jīng)理溝通自己對業(yè)務發(fā)展的建議，并對他們在日常工作中遇到的各種問題提出解決方案。攬投員鹿旭笑著說：“以前，機關(guān)人員來基層檢查工作多、提供幫助少，但這次不一樣，機關(guān)黨員的工作非常務實，看到了工作中實實在在的問題，并想辦法幫我們解決。現(xiàn)在，大家都自覺學習黨的知識，工作起來也越來越上心了。我也要努力提高自己，爭取成為一名黨員。”
黨員的成長是一個漫長的過程，在外部黨員幫扶的基礎上，網(wǎng)控黨支部通過“三步走”的方式，幫優(yōu)秀員工逐步實現(xiàn)自我提升，使之達到一名黨員的要求。第一步是加強理論學習。網(wǎng)控黨支部定期在金山橋分部辦公微信群中發(fā)布習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神解讀等內(nèi)容，讓廣大員工積極向黨組織靠攏。第二步是發(fā)揮先進作用。金山橋分部在3個攬投站開展了“優(yōu)質(zhì)服務我?guī)ь^”的品牌創(chuàng)建活動，通過技能比武、服務競賽、業(yè)績比拼等一系列活動，一批優(yōu)秀員工脫穎而出。他們在自身努力的同時，全力幫扶、帶動攬投站其他人員，贏得了廣大員工的信賴和支持。第三步是樹立奉獻意識。一次，金山橋分部服務區(qū)域內(nèi)的一所軍校學生畢業(yè)，需要在兩天內(nèi)收寄數(shù)千件軍營包裹。軍營包裹對時限的要求較高，收寄難度大、強度大。在幫扶黨員和優(yōu)秀員工的帶動下，大家爭搶著收寄包裹，一天下來大伙都累得癱坐在地上，但第二天一早全員又都早早地守在了學校樓下，沒有一個人遲到。
黨員的榜樣作用，激發(fā)了金山橋分部員工創(chuàng)先爭優(yōu)、積極向上的干勁。截至目前，該分部已有正式黨員2名、預備黨員1名、入黨積極分子1名，20名員工向網(wǎng)控黨支部遞交了入黨申請書，分部加強基層黨的建設取得了令人可喜的成績。
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